Если работодатель не оформляет трудовые отношения, выплачивает «серую» заработную плату, это приводит к прямым потерям бюджета страны и уменьшению финансирования социальных программ, сокращению объемов бесплатной медицинской помощи, а также к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.
Выдавая зарплату в конверте, работодатель является участником налогового правонарушения, рискуя навлечь на себя, как на юридическое лицо, штрафные санкции, включая уголовную ответственность.
По закону, не существует ни «белой», ни «черной» или «серой» заработной платы. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем и прописанная во внутренних документах организации:
- в положении об оплате труда;
- в коллективном договоре;
- в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и т.д.
Порядок выплаты зарплаты, форма и сроки выплаты на предприятии устанавливает работодатель самостоятельно, как указано в Трудовом кодексе РФ. Существует лишь два обязательных условия, которые необходимо соблюдать:
1. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом (для работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов) и не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Краснодарского края в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае.
2. Выплата заработной платы работнику должна производиться не реже, чем каждые полмесяца.
По всем имеющимся вопросам легализации трудовых отношений граждан, привлекаемых к осуществлению трудовой деятельности, Вы можете обращаться в центр занятости населения Щербиновского района и на телефон горячей линии – (8 861 51) 4-24-83.